Răspuns:
Echilibrul pe piețele forței de muncă răspunde la aprovizionare ca și alte piețe - atunci când oferta de forță de muncă crește, acest lucru pune presiune în jos asupra salariilor, dar tinde să crească ocuparea forței de muncă globale.
Explicaţie:
În general, atunci când curba ofertei se îndreaptă spre dreapta (creșterea ofertei), prețul de echilibru (în acest caz, salariile) va scădea, în timp ce cantitatea de echilibru (în acest caz, locurile de muncă) va crește.
O parte complicată a acestei analize este un dezacord semnificativ cu privire la faptul dacă oferta pentru muncă este inelastică sau elastică de preț. Dacă oferta de muncă este ineficientă în ceea ce privește prețurile, atunci o scădere a salariilor nu va duce la o scădere semnificativă a numărului de locuri de muncă globale - și, de asemenea, o creștere a salariilor nu va duce la o creștere semnificativă a ocupării globale (sau a dorinței de muncă). Cu alte cuvinte, o curbă de aprovizionare a forței de muncă inelastică este abruptă sau aproape de verticală. Dacă oferta de muncă este elastică, atunci curba de aprovizionare a forței de muncă este netedă sau aproape de orizontală.
Problema este că economiștii par să nu fie de acord în mod semnificativ cu privire la elasticitatea reală a ofertei de forță de muncă (și poate, de asemenea, să nu fie de acord cu privire la elasticitatea cererii de muncă). Cred că ar trebui să ne amintim că nu toată munca este echivalentă, deci ar trebui să ne gândim nu la o piață unică a muncii, ci la piața forței de muncă în fiecare industrie sau chiar pentru fiecare categorie de locuri de muncă din cadrul fiecărei industrii. Necesitatea sau amploarea definiției pieței afectează și elasticitatea cererii (și poate elasticitatea ofertei).
Dacă ignorăm aceste aspecte pentru o explicație mai simplă, putem examina factorii standard care tind să schimbe curba ofertei și să îi aplice la muncă pe diferite piețe:
1) Prețurile mărfurilor asociate - atunci când prețurile altor bunuri cresc, aprovizionarea deseori scade, pe măsură ce producătorii aleg să producă mai mult din aceste alte bunuri. În cazul ofertei de forță de muncă, aceasta se referă la salariile pe alte piețe ale forței de muncă.
2) Numărul de vânzători - în cazul piețelor forței de muncă, intrarea sau ieșirea din loturi de potențiali lucrători ar avea un impact asupra ofertei. O creștere a imigrației sau schimbări simple în demografia unei regiuni ar putea mări sau scădea oferta de forță de muncă.
3) Prețurile intrărilor relevante - acest lucru este dificil de analizat pentru piețele forței de muncă, dar cred că am putea considera costul educației ca o contribuție la capitalul uman necesar pentru multe piețe ale forței de muncă. Costurile mai ridicate ale educației ar putea, în anumite circumstanțe, să reducă oferta de muncă.
4) Tehnologie - acest lucru este și mai dificil de aplicat muncii, dar poate că o analogie ar fi o îmbunătățire a productivității (de asemenea, legată de capitalul uman, dar afectată și de investițiile de capital). Creșterea productivității ar putea conduce la o mai mare disponibilitate de a produce la același salariu - însă aceasta presupune un salariu bazat nu pe timp, ci pe ieșire. În majoritatea economiilor dezvoltate, nu avem salarii "cu piese de lucru", dar avem situații în care muncitorii primesc bonusuri pentru creșterea productivității.
5) Așteptările - pe piețele forței de muncă, acest lucru se referă la așteptările privind salariile viitoare și deciziile de a produce în diferite perioade de timp, dar cred că forța de muncă nu este prea probabil să scadă mult în perioada curentă, doar pentru că lucrătorii se așteaptă la salarii mai mari în viitor.
În timp ce analiza de bază a ofertei și a cererii urmează același model ca și alte piețe, rețineți că cererea de forță de muncă este derivată din cererea pentru producție și amintiți-vă că piața generală a forței de muncă se poate comporta destul de diferit de piețele specifice ale muncii din anumite industrii.
Costul total al unui dispozitiv de tabletare cuprinde costul materialului, al forței de muncă și al cheltuielilor generale în raport de 2,3: 1. Costul forței de muncă este de 300 de dolari. Care este costul total al tabletei?
Costul total al tabletei este de 600 USD. Din raport, fracțiunea costului forței de muncă este = 3 / (2 + 3 + 1) = 3/6 = 1/2. Deci, permiteți-vă costul total al tabletei de $ x. Deci, costul forței de muncă = 1 / 2xxx = x / 2. : .x / 2 = 300: .x = 600. Astfel, costul total al tabletei este de 600 USD. (Răspuns).
Care este probabilitatea ca primul fiu al unei femei al cărui frate este afectat va fi afectat? Care este probabilitatea ca cel de-al doilea fiu al unei femei al cărui frate să fie afectat va fi afectat dacă primul său fiu a fost afectat?
P ("primul fiu are DMD") = 25% P ("al doilea fiu are DMD" | "primul fiu are DMD") = 50% Dacă fratele unei femei are DMD, atunci mama femeii este purtătoare a genei. Femeia va primi jumătate din cromozomii ei de la mama ei; astfel încât există o șansă de 50% ca femeia să moștenească gena. Dacă femeia are un fiu, va moșteni jumătate din cromozomii lui de la mama sa; așa că ar exista o șansă de 50% dacă mama lui ar fi un purtător că ar avea gena defectă. Prin urmare, dacă o femeie are un frate cu DMD, există o șansă de 50% XX50% = 25% ca fiul ei (primul) să aibă DMD. Dacă primul fiu al
Cum influențează dimensiunea pieței o curbă a cererii individuale sau a pieței?
Dimensiunea pieței rezultă în parte din cererea pieței, care este egală cu suma tuturor curbelor cererii individuale Cererea de pe piață este suma cererii fiecărui consumator individual. La fiecare preț, pur și simplu adăugăm cantitățile solicitate de fiecare persoană. Dimensiunea pieței se referă, de obicei, la numărul de unități cumpărate sau la suma cheltuită pe astfel de achiziții. În orice caz, mărimea pieței reflectă cantitatea de echilibru de pe piață - iar cantitatea de echilibru este rezultatul intersecției curbei cererii și curbei de ofertă. Astfel, pentru orice curbă de aprovizionare dată, curba cereri