Ce fel de probleme au vrut sindicatele să-și abordeze?

Ce fel de probleme au vrut sindicatele să-și abordeze?
Anonim

Răspuns:

Asta depinde de epoca despre care vorbești.

Explicaţie:

Cele mai vechi sindicate s-au intors in anii 1830 cand "mecanicii" s-au legat, iar femeile din New Hampshire si Massachusetts s-au alaturat sporadic. Cresterea lor era de obicei peste conditiile de munca si rareori de salarizare.

Fermierii de război civil din câmpiile de câmpie au început să se alăture grangerilor, mai degrabă o frăție decât o unire, dar totuși au lucrat în cauze comune, păstrând câmpiile deschise, fără ghimpate.

La începutul anilor 1870, Cavalerii Muncii au fost înființați pentru a oferi muncitorilor calificați o platformă pentru a aborda nemulțumirile față de anumite fabrici. Și acest lucru a fost general în condiția de lucru, dar salariul a intrat ocazional.

În anii 1880 și 1890, unii muncitori ai minelor, o uniune independentă. lovit întotdeauna de condițiile de muncă din mine, prea multe explozii, peșteri și alte pericole. Aproape întotdeauna s-au pierdut de la drum.

La începutul secolului al XX-lea, accentul sa pus pe numărul de ore lucrate și pe salarii, aproape ca o singură problemă. Acest lucru a fost gestionat de federal american al forței de muncă recent formate, AFL, dar numai pentru muncitorii calificați. Muncitorii industriali ai lumii, grupul socialist I.W.W., s-au confruntat cu situația muncitorilor necalificați, dar și pe muncitorii calificați.La acea dată, operatorii de mori ar fi trebuit să lucreze în sus de 60 de ore pe săptămână la 7 cenți pe oră și nu au așteptat siguranța locului de muncă. De asemenea, în funcție de stat, copii în vârstă de 8 ani erau angajați în fabrici și erau obligați să facă locuri de muncă periculoase.

Saptamana de munca de 40 de ore este rezultatul grevelor de munca din anii 1910, precum si legile muncii copilului. Copiilor sub 14 ani nu li se permite să lucreze.

Cele mai multe dintre începutul anilor 1920 și grevele din anii 1970 au fost peste salarii și beneficii.